人才观念
不歧视地选拔人才，不看资历，只看功绩。不断拓展人才选拔渠道，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才、大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍，为企业可持续发展增添动力。拿他们的材料，评估他们的能力，利用他们的优势，隐藏他们的弱点。了解他人并善于履行职责是采取行动的唯一途径。只有那些适合其职位并获得适当报酬的人才适合其职位。以敏锐的洞察力，发现每位员工的个性特征，因材施用，将其置于最适合的岗位，将其特长应用到最适合的工作中，确保智者在其位，能者在其位，各司其职，突出他们的长处，避免他们的弱点，并发挥他们的才能。
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